Encuestas de empleados

Si quieres contratar y retener a las personas más talentosas, las encuestas de empleados pueden ser un elemento importante, ya que te permiten comprender el impacto de las políticas vigentes e identificar las áreas que pueden mejorar. Las encuestas de RR. HH. pueden serte de utilidad para motivar a los empleados y hacer que se sientan comprometidos, reconocer abiertamente los logros, ofrecer beneficios competitivos o medir el desempeño de todos los empleados. Con los resultados de la encuesta y las opiniones de los empleados en la mano, podrás ver qué funciona y qué no, y hacer un seguimiento de las mejoras a lo largo del tiempo.

• Este es el secreto para una fuerza laboral más feliz y productiva. Usa las encuestas online para identificar qué influye en la felicidad de los empleados y actúa a partir de sus comentarios para aumentar los niveles de satisfacción. Los empleados que sienten estrés pueden generar un clima laboral poco saludable, lo cual puede provocar una pérdida de productividad.
  
• En los diferentes departamentos, ¿cuál es la opinión de los empleados acerca de la gerencia? ¿Los supervisores y gerentes comunican sus expectativas a los subordinados directos? ¿Los objetivos y la visión de la empresa son claros para todos los empleados, en todos los equipos, departamentos y ubicaciones geográficas?
  

¿Qué cursos, programas educativos u otra ayuda necesitan tus empleados para cumplir sus objetivos? ¿Qué piensan los empleados de los programas de desarrollo y capacitación laboral de tu empresa? ¿Los empleados creen que están en un lugar de trabajo que promueve sus ambiciones y objetivos profesionales? Consulta más formas en las que podemos ayudarte a evaluar la eficacia de los eventos de capacitación y de construcción de equipos con los cuestionarios de planificación de eventos y opiniones.

• ¿Cómo calificarían los empleados tu empresa y el clima laboral? ¿Los estresan los plazos de entrega? ¿Están conformes con la dirección de la empresa? ¿Sienten compromiso con su trabajo y con la empresa? ¿Existe un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal?
  
• ¿Los empleados consideran que sus trabajos y responsabilidades son gratificantes? ¿Tienen desafíos? ¿Siguen disfrutando de ir a la oficina todos los días? ¿Existe otro cargo que podría otorgarles más satisfacción o un mayor potencial de aprendizaje?

• ¿Qué piensan los empleados sobre diversas cuestiones de recursos humanos? ¿Se sienten a gusto con la seguridad del lugar de trabajo y la ética de la empresa? ¿Están satisfechos con sus compañeros de trabajo? ¿Cómo reaccionan ante las políticas recientemente publicadas por RR. HH.?
  
• La mejor manera de atraer a personas diversas y talentosas a tu empresa, crear una fuerza de trabajo sustentable y, sobre todo, hacer que los empleados se sientan respaldados, es construir una cultura de trabajo que priorice la pertenencia y la inclusión. La plantilla de encuesta de inclusión y pertenencia de SurveyMonkey puede ayudarte a comprender lo que estás haciendo bien y lo que podrías mejorar.